Así que
quieres trabajar en Panamá…o en Latinoamerica y encuentras leyes que
sobreprotegen al local.
En respuesta
a un comentario de Carlos que reproduzco textualmente:
“Le felicito por su
blog, pero veo en Panama lo que en todos los paises Latinos, protegiendo la
mediocridad por encima de la calidad de profesionales (ojo nacionales o
extranjeros), de esa manera no aprenderán y la fuga de los pocos profesionales
panameños, se los seguiran llevando los Norte Americanos y/o europeos como
estan haciendo con otros paises como Venezuela, Colombia, Argentina y ya
empezaron con Brasil fuertemente. Las empresas Latinas deben competir no con
bajos sueldos sino con estimulo y productividad.”
Carlos nos hace reflexionar en
cuanto una realidad que se vive en Panamá, que es el país del cual puedo hablar
y al menos en Colombia como escribe “Extranjero
en Colombia” que existe una protección laboral en la forma de una barrera a
la entrada de trabajadores foráneos similar a la que existe en el comercio.
Inclusive, según este post en el blog colombiano, las empresas tienen que
justificar por qué contratarán a un extranjero antes que a un colombiano.
¿Estamos protegiendo la
mediocridad de quienes accidentalmente nacieron dentro de unas líneas
imaginarias en un mapa? ¿Tiene alguna ventaja esta protección legal para
Panamá? ¿Tiene alguna ventaja esta protección legal para los demás países
latinoamericanos?
Ventajas
Vamos a examinar algunos pros
de las barreras legales a los trabajadores extranjeros en Panamá:
Primero:
Como país nos aseguramos que
los que vienen sean buenos, aptos, capaces, que realmente quieran estar en el país
y que vengan a aportar al progreso.
Segundo:
Los salarios se deprimen
cuando aumenta la oferta de trabajadores, esto en especial en los segmentos en
los que los sueldos ya son bajos en comparación con la economía panameña y al
nivel de vida, lo que sería aproximadamente todos los salarios inferiores a $800
en los que hay una sobre oferta de trabajadores que no tienen las competencias
para acceder a puestos de trabajo con remuneraciones superiores. E inclusive,
profesionales recién graduados que, al menos al inicio tiene remuneraciones
bajas.
Tercero
Estamos ante una situación
excepcional de la economía en Panamá, hay un boom económico impulsado
inicialmente por los bienes raíces, siguió la construcción y luego todo el
resto, pero para cuando ese boom acabe: ¿Qué haremos con tanta gente sin
empleos? Protegiendo los salarios cerca del mínimo y a estos trabajadores (que
son la mayoría) ¿Estamos protegiendo la mediocridad? O ¿Estamos previniendo una
futura crisis social como la que vive Brasil (quienes también destacan en
indicadores económicos? Siempre llega un momento en el cual al rico no le
conviene tanta pobreza…cerca. Se tiene la opción de desplazarlos, como está
iniciando el proceso con el Chorrillo.
Cuarto
La inflación: los extranjeros de
países con mayores economías vienen a Panamá, con gran poder adquisitivo por la
relación de precios. Esto beneficia al comercio, a los Malls, las tiendas y en
menor medida a los trabajadores en general porque hay más opción de crear
negocios, pero por otro lado los precios de las casas y apartamentos se han
disparado en los últimos años, los precios de los alimentos y el costo de la
vida aumenta junto con la inseguridad local e importada. Dependiendo de qué
lado Ud. Esté, esto será una ventaja con una pesadilla.
Quinto
Hay profesiones que por
seguridad deben ser reservadas a quienes conocen mejor el medio, leyes y la
cultura del país.
Sexto
La llegada masiva de
extranjeros a un país pequeño produce una saturación que colapsa los servicio
públicos: principalmente la salud y la educación. Repito. Públicos. Agrava el
problema del tráfico en la ciudad de Panamá.
Desventajas
Como casi todo en la vida hay
pros y contras, y en cada pro y contra hay quien se beneficia y perjudica de uno
u otro lado. Vamos a ver qué oportunidades perdemos al hacer que sea difícil
conseguir un permiso de trabajo en Panamá para los extranjeros:
Primero
Einstein estuviese peleando en
el Roberto Durán para conseguir ayuda de Crisol de Razas por más bueno que haya
sido, y quizá si se hubiese desviado, no sería famoso por lo que es. En ese
sentido, Panamá, siendo un país con barreras a la inmigración de profesionales ¡pierde
un valor productivo que no nos ha costado un centavo formar!
Segundo
Cuando las
tablas cambien, esperemos que nos abran las puertas en otros países.
Tercero
En cuanto a
la competitividad, al estar aislados nos impide ver cuál es la realidad del
mundo globalizado. Todos sabemos que en Panamá la educación es un factor clave
que está siendo ignorado por el Estado (no está haciendo lo suficiente) y por
otro lado desaprovechado por la población en general que tiene más que nunca
opciones para educarse: Universidades a distancia, locales, internacionales a
montón, becas, internet gratis. Al impedir que vengan los profesionales de
afuera, sea cual sea su nivel, nos privamos de esa competencia sana que
involucra el tener que ir más allá de la secundaria o la licenciatura.
Cuarto
La migración
es un fenómeno natural, y no hay fuerza humana que lo pueda impedir: ¡nos gusta
visitar, convivir con otras culturas, otros ambientes! Así es el ser humano.
Por lo tanto, el venezolano experto comercio internacional y logística, el
colombiano gerente de Mercadeo, el chileno experto en operaciones mineras, la
consultora argentina migrará a Estados Unidos, a Europa, a los tigres de Asia
donde sus talentos sean apreciados tanto profesionalmente, como en nivel de
vida para sus familias. Estos talentos, que a mi concepto sería los que Panamá
debería legislar para captar, ayudarían a ampliar la economía para así que los
panameños puedan acceder más y más a los puestos de élite. Recordemos que hoy
en día, Estados Unidos sigue como lo ha hecho desde hace muchos años,
reclutando personal altamente calificado y lo hacen porque eso le beneficia.
Quinto
Panamá,
gracias a las grandes obras que se realizan en este momento, está generando una
deuda grandísima, aunque está bajo control (esperemos). Dificultar el acceso
laboral a los migrantes, en especial los que tendrían salarios elevados nos
priva que estos paguen con su trabajo impuestos sobre la renta y el consumo lo
que nos ayudaría a disminuir el déficit fiscal.
Sexto
El
intercambio cultural: en Panamá tenemos la suerte de poder disfrutar comida de
muchas partes del mundo, tanto de lujo como en restaurantes pequeños, inclusive
en la calle. Los migrantes traen consigo nuevas ideas, otras formas de pensar,
de hacer las cosas; modas, otra cultura que al mezclarse con la nuestra nos
enriquece a todos.
Productividad
Carlos comenta que: “Las empresas Latinas deben competir no con bajos sueldos sino con
estimulo y productividad.” Países en Asia, conocidos como
las nuevas economías industriales, por ejemplo China, Singapur, Corea de Sur y
en menor medida Vietnam, Malasia, y Tailandia han tenido un crecimiento importante debido a
que sus salarios fueron/son bajos en comparación con los países
post-industriales.
Al reducir el costo de
producir, incentiva a empresas a instalarse en el país, lo que disminuye el
desempleo al ocupar intensivamente a la población…en salarios bajos. Esto es
una ventaja competitiva de estos países que iniciar produciendo artículos
baratos como la ropa, luego pasan a otros artículos de mayor valor como
automóviles y luego equipo de tecnología como hoy están especialmente China y Corea
a pesar que China no ha concluido su transición, ya es una economía fuerte en base
a esta ventaja competitiva y eventualmente el nivel en general de su población
aumentará al no ser tan necesario los puestos de baja remuneración.
Panamá hace unos años, aprovechó esta ventaja al disminuir los
salarios para los Call Centers por lo que estos proliferaron al punto que prácticamente
era LA forma de pagarse la universidad para los que hablan inglés. Y esta
ventaja competitiva trajo consigo otros beneficios como el aumento de los
centros educativos superiores privados, las escuelas de inglés, las ventas de automóviles:
todos estos negocios enfocaron parte de su estrategia de mercadeo en captar a
los trabajadores de Call Centers.
Para que el país avance, debe
superar la etapa del trabajo barato intensivo e ir creciendo hacia productos y
servicios de mayor valor.
¿Cómo estimulamos la
productividad?
Personalmente me decanto por
la educación como motor de crecimiento. Podemos hacer uso de la tecnología
tanto en su comercialización como sucede hoy en día como también su producción
y fabricación.
Podemos disminuir las barreras
económicas entre los países de la región de manera que las ventajas
competitivas de cada sector a su vez puedan competir con-en los grandes
mercados.
¿Ustedes qué piensan, conviene
o no conviene una política migratoria celosa?
