Balance Vida-Trabajo

Así que quieres trabajar en Panamá y… tienes mucho por hacer en poco tiempo…

Año 2013, en la mayor parte del mundo actualmente se sigue el siguiente patrón: naces, vas a la escuela, más tarde consigues un trabajo, trabajas, trabajas, trabajas, cambias de trabajo, consigues un empleo, vas a otra entrevista y te contratan al final te jubilas luego de 40+ años, en medio de todo eso haces cosas como casarte y tener hijos y compras un montón de cosas.

Actualmente estamos jugando algo bastante divertido: se llama, “Quien tiene más dinero al morir” Por el dinero se cruzan océanos, se inventa, se hacen negocios, inversiones, se trafica humanos, armas, drogas y otras cosas ilegales, y otra gente decide estudiar y trabajar. Sea lo que sea que decidas como estrategia para jugar, consumirás tiempo, que es lo único que todos tenemos por igual (¿algún físico cuántico leyendo?); pero este juego realmente no es lo más importante en la vida.

Vamos a hablar del balance entre la vida personal  con la vida laboral, y por si acaso tengo que convencer a alguien de la importancia de este balance: sin trabajo/ocupación/negocio no puedes sostenerte a ti mismo, ni hablar a una familia. Por otro lado una dedicación exclusiva al trabajo, descuidando la familia, los amigos, la propia salud no es vida.

El ser humano es un ser social, está mejor en compañía de otros humanos (y seres vivos) al punto que la tendencia a evitar el contacto social está tipificado en diversos grados como fobia social, ansiedad o a niveles extremos como trastorno de personalidad esquizoide: necesitamos de otras personas (y otros seres vivos) significativos a nuestro lado. Piensen en familia, amigos, mascotas, plantas, gente que comparte nuestras aficiones e intereses y date tiempo con ellos.

El ser humano necesita crecimiento intelectual, de alguna medida todos debemos aprender y aplicar los conocimientos sean para sobrevivir en una selva o en el ambiente de oficinas en la ciudad, leer libros, aprender cosas, aprender a hacer cosas, estudiar, especializarse o diversificarse es parte de una necesidad humana. Sigue estudiando y aprendiendo.

El ser humano por un lado es racional, por otro emocional y espiritual. Mucha gente ve la parte religiosa como una fortaleza en su vida, asisten a misa/culto congregaciones cada quien según su preferencia. Si es importante para ti, que nada ni nadie se interponga.

El ser humano es un ser biológico de carne y hueso y nervios y estómago y corazón y músculos y grasa. No es lo mismo comer que alimentarse, puedes comer comida rápida todos los días, pero no te estás alimentando. Aliméntate sanamente y vivirás más y mejor. Se ha estudiado mucho sobre el ejercicio y sus beneficios a la salud tanto física como psicológica. Haz ejercicios, te verás mejor, te sentirás mejor.

No tengo tiempo

Ya sé lo que me vas a decir, no tienes tiempo: trabajas mucho y duro, 1-3 horas en tráfico al día, estás estudiando de noche o tienes hijos, pareja. Estás tan cansado/a que no alcanza para nada aunque no falte el dinero, no hay tiempo. Muchas cosas por hacer, en poco tiempo. Si es así, vamos a descubrir por partes cómo salir del estrés, y poder hacer esas pequeñas cosas que se disfrutan intrínsecamente.

Establecer prioridades

Responde ¿Qué es importante para ti en la vida? Ya sabemos que hay que trabajar, pagar deudas, terminar ese reporte o concluir este proyecto, pero ¿no es importante también pasar tiempo con tus hijos/pareja? ¿Iniciar una maestría, doctorado? ¿Ir a la playa, hacer deporte, gimnasio? ¿Salir a pasear con amistades? ¿Estar con la familia, la abuela, la tía? ¿Reir? ¿Estar un momento sin correr a otro lado? Establece metas en relación a lo que es importante para ti. Cúmplelas.

Manejo de tiempo

Todo en la vida tiene su tiempo y momento, hay una horas para el trabajo, pero también debe haber tiempo para hacer otras cosas, lo que sea aparte de transportarse de-hacia el trabajo y arreglarse para ir. Es importante tener estructura de manera que haya un balance entre ganar dinero y vivir, o ¿Es que hay que esperar a los 65+ años para jubilarse y luego empezar a hacer las cosas que le gustaría? Digo yo que no. Se puede administrar el tiempo y dinero de manera que se puedan cubrir las responsabilidades tanto profesionales como las personales.

Vacaciones

¿¡Qué importante es desconectarse regularmente del trabajo!? Olvidarse de aquél informe el viernes a las 5:01pm y salir, disfrutar el fin de semana y relajarse y empezar nuevamente con más fuerzas el lunes. Quiero resaltar el hecho de que se deben tomar vacaciones periódicas en las que no se toque el tema del trabajo, solo para descansar y disfrutar, si no lo haces eventualmente te va dar un “calipso nervioso”. Pensar que eres indispensable, sólo te traerá más estrés.

Apréciate

Estamos hablando de balance en general, he enfatizado la alimentación como algo necesario, pero eso no significa que no puedes comerte un helado, chocolates como un pequeño premio, has ahorrado mucho tiempo te mereces ese carro, o un viaje al exterior. ¿Te has establecido metas, no? Ve de a poco, recompénsate por avances.

Salud

Es importante mantenerse saludable, si no, ¿Cómo vas a ir al trabajo? Siempre dicen que si te enfermas y mueres, traen a otro, pero para tu familia no hay otro tú…. Come bien: comida hecha en casa, productos naturales, frutas, verduras, recuerda que eres lo que comes. Has ejercicios, no me digas que no tienes tiempo, puedes ir al trabajo en bicicleta, caminar/correr en las mañanas o en la noche. Suda, no te quedes quieto. Todavía no han inventado un televisor quema grasa ni tonificador. Para las mujeres, es más común que “hablen con su cuerpo” y este les diga: hay que revisar esto, verifica esto. Para los hombres es menos común estar pendiente de la salud ¿Una de las razones por las que las mujeres duran más? Hay que estar pendiente de la salud. La salud es lo primero y último que tienes en la vida: cuídate.

Positivismo

¿Qué música te gusta? ¿Qué blog te anima? ¿Qué libro enciende tu espíritu? ¿Qué te dispara de tu cama cada mañana y te inspira a ser y hacer mejor? Empieza tu día en forma positiva, con pensamientos positivos rodeándote de gente positiva que lo bueno se contagia. Repite conmigo: “hoy va ser un gran día” créelo y créalo y así será. A nadie le gusta la gente que se queja constantemente así que o dejas de ser esa persona y repite conmigo, o aleja a esas personas absorbe espíritu de ti.

Ama-te

Depende de qué tanto ames (no que te guste), ames lo que haces te será más fácil disfrutar cada tarea por operativa, monótona y aburrida que sea y por largo tiempo tanto en días como en años. Si teniendo los otros bloques de la vida en orden, el trabajo donde estás, sientes que apenas lo soportas, puede que sea hora de un cambio. Ámate a ti mismo y rodéate de gente que quieres y te quiere. De eso se trata este juego.

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1 de Mayo

Así que quieres trabajar en Panamá... así que te felicito por el día del trabajador.

Enjoy!

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Do you speak English?

Así que quieres trabajar en Panamá y… no sabes Inglés.

Primero que todo, ¿Cuál es tu excusa para no hablar Inglés? ¿Cómo pretendes decirles a tus hijos en 20-30 años que aprendan Mandaría, si no puedes con un idioma que es (mucho) más fácil que la lengua del gigante asiático?

Explícame ¿Cómo pretendes esa alta gerencia en Logística, en Mercadeo, en Finanzas/inserta posición alta aquí, si no hablas inglés? ¿Cuántas veces has ido a entrevistas y has salido del proceso por no dominar el inglés? ¿Cuántas veces han visto tu gran hoja de vida en los portales o Linkedin, y no has pasado de la entrevista telefónica? Tres o cuatro en vivo, tal vez 6-10 por teléfono, imagina las veces que ni siquiera han marcado tu número porque no hay indicio de que spik inglich.

Antes que alguno diga le ha ido bien sin el Inglés, que me cuente si dominando ese idioma no le hubiese sido más sencillo, o al menos tendría un salario o posición superior…

Hay algunas profesiones en las que es crítico dominarlo; en otras, ayuda mucho y el resto en líneas generales no paga. Si estás en Telecomunicaciones, Electricidad-Mecánica, Civil, Arquitectura y no hablas inglés, estás perdiendo oportunidades. Si estás en las carreras comerciales te ayudará mucho a hacer los saltos a niveles superiores de Chief ______ Officer. En general, dominar el idioma equivale a 1 o 2 años de experiencia adicional a la que tienes.

Ahora, sólo con hablar inglés no es suficiente, debes estar preparado, educado y contar con experiencia: si puedes mezclar todo mucho mejor.

Aprende Inglés, te dará ventaja si quieres trabajar en Panamá. De verdad, ve a un curso, usa Skype, practica con alguien, escucha música romántica, bájate un podcast, si vas a ver televisión, que sean programas educativos.

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Rotación e Inestabilidad Laboral: Ambiente Laboral

Así que quieres trabajar en Panamá… y estás en un mal ambiente laboral…

Si esta es tu condición, sal lo más rápido posible de allí, has uso del Art. 222 del código de trabajo  panameño y busca algo mejor. Existen empresas donde no te gritan, insultan, aíslan, sobrecargan de trabajo, no abusan de tus horas. Si asumen que no tienes familia, derecho a tiempo de esparcimiento, vacaciones o aspectos básicos como la paga (y a tiempo) décimo, contrato de trabajo (por escrito) huye lo más pronto posible de esa trampa que atenta contra tu salud emocional, la de tus más allegados incluyendo tus hijos.

Por el contrario, si estás en un ambiente laboral en el que eres respetado, tus opiniones son tomadas en cuenta, hay retos que te empujan más allá de lo que has logrado, existe el compañerismo de apoyo y competencia sana entre pares con opciones a crecimiento; si el ambiente propicia la innovación, las ideas, el razonamiento, la discreción de funciones o es divertido, útil a la sociedad y desarrolla habilidades en ti, considérate afortunado de estar en condiciones óptimas para el trabajo.

Estas condiciones pueden estar establecidas en cualquier nivel. Una vez durante la licenciatura, discutiendo sobre el hecho de disfrutar el trabajo, yo argumentaba que sólo era posible a niveles operativos en tareas no rutinarias o que requirieran cierta habilidad/estudios, niveles de mandos medios, a niveles gerenciales y como independiente. Una persona a la que admiro mucho, me puso en perspectiva, ¿Alguna vez has visto a los hombres que recogen la basura? Realmente casi siempre van reídos, relajados, vacilando entre sí, saltando al camión de basura: estas personas disfrutan de su trabajo a pesar que no esté entre los más demandados o los más pagos. Entendiendo este ejemplo, pude notar muchos otros empleos en los que era posible hacerlos cada día sin que se convierta en una molestia por lo que existe la posibilidad de invertir en crear condiciones para que el trabajador esté bien y no opte por cambiar de empresa con todos los costos que ello implica.

Hay muchos factores por los que un colaborador puede decidir marcharse a otro empleo: existen factores externos que no se pueden controlar como la economía en general del país o específicamente de la industria en la que se establece un negocio, la oferta y demanda de empleo, el transporte en la ciudad por temas de distancia y congestionamientos vehiculares, headhunters. Por otro lado existen factores internos a la organización que sí se pueden controlar y aumentarían la probabilidad de Recursos Humanos como socio estratégico incremente la productividad de la empresa al retener a los mejores colaboradores al gozar de todos los beneficios de tener un personal estable dentro de la organización.

Vamos a discutir sobre estos factores que se pueden desarrollar desde la oficina que gestiona el Talento Humano en la organización, pero que también lo pueden aplicar todos los jefes de área en cualquier división de la empresa en donde se desempeñen:

Trato con los colaboradores

Estaría de más decir que se debe tratar a los colaboradores como adultos responsables que merecen respeto, si esto fuese una norma absoluta en todas y cada una de las empresas, pero vemos que no es así: muchas veces se da el sarcasmo, evaluaciones subjetivas, preferencia por amistad, afinidad, relaciones interpersonales que afectan negativamente el juicio. Existen malos tratos que son más encubiertos como darle cargas de trabajo a un colaborador que se sabe no va poder cumplir, sea por capacidad o por que ya tiene suficiente sobre sus hombros (u Outlook/escritorio). Existen malos tratos que son flagrantes violaciones a los derechos humanos dentro del entorno laboral como por ejemplo (todas estipuladas en el código de trabajo como justificaciones para renunciar Art. 223) 14- Daños a la salud del colaborador o poner en peligro su vida sea con tóxicos, sustancias, actividades sin remediarlo. 13- forzar a cometer actos ilegales de cualquier tipo. 5- injurias, calumnias contra el trabajador y su familia. 4- La conducta inmoral durante el trabajo que el código no lo especifica pero dentro de este  se incluye el acoso sexual, insinuaciones, palabras obscenas de contenido inapropiado y denigrante. Si como jefe de área estás cometiendo alguno de estos errores (horrores?) muy seguramente estás causando un mal ambiente para tus subalternos y es posible que la empresa avance mejor sin ti.

Herramientas, útiles, equipos

No se puede controlar que la competencia se lleve algunos colaboradores de tu grupo, pero sí puedes controlar, a la medida del presupuesto que se tengan disponibles herramientas de trabajo adecuadas para realizar la tarea. Hace poco los bomberos tuvieron que apagar un fuego sin los equipos necesarios, en los hospitales públicos se ve a diario que a los profesionales de la salud están sin los equipos tecnológicos que sí disfrutan sus contrapartes en el sector privado. Igual en las escuelas oficiales vs las particulares. Esto no significa que esto no se vea en empresas privadas, muchas veces se “trabaja con las uñas”. Soy el primero que vota por la eficiencia, una política de compras y gastos frugal pero hay momentos en los que hay “bajarse del bus” y comprar una computadora más rápida, con servicio de internet con transmisión de datos óptimo; ese Office 2003 se está quedando atrás. Se puede reforzar las telecomunicaciones y hacerlas más precisas, o por lo menos que no sea necesario verificar 3 y 4 veces cada información. Calculadoras, equipo de oficina, papel, tinta, guantes, cascos y demás. Como Encargado de área, es tu responsabilidad que los colaboradores tengan las herramientas necesarias para que se desempeñen bien: se pierden segundos valiosos de productividad y gotas de paciencia al no tomar ventaja de la tecnología y retrasarse en ella.

Condiciones físicas del trabajo

Panamá es un país caliente cuando hay sol, caliente cuando hay lluvia esporádica y caliente de noche, por esto la mayoría de las oficinas del país tiene aire acondicionado. Este es un elemento importantísimo a la hora de mantener un ambiente agradable, que no interrumpa el flujo de trabajo por quejarse del calor, “echarse fresco”. Esto no quiere decir que debe caer nieve en la oficina, debe haber un balance para que tampoco la productividad se vea disminuida por tiriteo ante frío excesivo. La limpieza es importante, tanto del escritorio, el espacio físico regular de trabajo, los baños: es indispensable si se quiere que el personal goce de buena salud, o al menos no perjudicársela por estar trabajando. Con una simple medida, se pueden reducir las ausencias por enfermedades prevenibles en el trabajo. ¿Cuánta gente no renuncia por estar en un lugar poco salubre que más le enferma que lo que disfruta o gana en dinero?

¿Oyeron eso? ¿No? Bueno acabó de pasar un diablo rojo con su escándalo y me distrajo un poco, pero puedo reintegrarme a lo que hacía. En ciertos lugares de trabajo se convive con la contaminación auditiva, muchos sonidos imprevistos o constantes y molestos perturban el normal funcionamiento de los colaboradores: causa estrés por la variabilidad de su ocurrencia, distrae y desconcentra. Los de contabilidad y finanzas, profesionales que usualmente están muy concentrados en sus numeritos les es difícil concentrarse cuando en su ambiente de trabajo aumentan los decibeles sea porque afuera están construyendo el próximo gran rascacielos, las bocinas de los que van manejando en la calle, o dentro de la empresa se encuentra una fábrica o hay gritos entre personas que se encuentran muy lejos entre sí.

Y hágase la luz dijeron, y se hizo la luz. Usualmente en las empresas el problema no es de mucha luz, sino por el contrario no la suficiente o no está correctamente implementada de manera que sea cómodo para la vista enfocada a los sitios correctos como al escritorio.

¿Cuántas guerras ha habido en el pasado por territorio y espacios? Los seres humanos somos territoriales y expansivos, nos gusta tener sabanas grandes por las que pastorear, para que el ganado crezca fuerte, para sembrar, pero también nos gusta un escritorio amplio, una oficina grande, pero no todos podrán tener una oficina privada. Para algunos, la oficina es un lugar que se comparte y el espacio está limitado para cada uno porque el espacio es un bien que cuesta: en espacios comerciales el M2 puede estar al menos en $1000. El deber de quien organiza es de otorgar el suficiente espacio a cada uno para que pueda realizar sus funciones de manera efectiva sin conflictos con vecinos.

Habrá otros factores físicos que se pueden modificar, que expertos en Ergonomía o Salud Ocupacional podrán ampliar, pero por el momento éstos son una guía para que quienes tengan autoridad para establecer cambios y el deseo de retener a su personal, utilicen estas estrategias para propiciar un ambiente que se preste para el buen desempeño, sea cómodo, seguro para trabajar.

Procesos del trabajo

 ¿Los procesos establecidos, realmente son necesarios para cumplir con el trabajo? ¿Son trabas burocráticas para atender al cliente? ¿Se puede hacer lo mismo o más/mejor sin algunos procesos? Si es así, es momento de eliminar ciertos pasos que hacen más difícil la labor sin un resultado tangible que los justifique. Procesos lentos alejan clientes y llenan de tedio a quienes deben llevarlos a cabo.

Incentivos, beneficios

No se puede cambiar la actitud de la juventud en general, para la que un trabajo significa: ¿Qué me puede dar trabajar aquí? ¿Me das seguros de vida/salud? ¿Bonificaciones atractivas? ¿Incentivos a dar 2 millas extras? ¿Flexibilidad de horario? ¿Oportunidad de nivelar la vida laboral con la personal? ¿Fines de semana libre? Es difícil generalizar, pero comúnmente se ve una competencia para ver quién me da más y no solamente en salario, sino en estos beneficios: los seguros son importantes especialmente para las personas que tienen hijos/familiares mayores y aquellos con un poco más de madurez y son conscientes de lo importante que es tener un respaldo para la salud. Para los que todavía son inmortales, sábados y domingos libres es un beneficio a valorar: X salario, Sab-Dom libre> X+1 salario, trabajo Sab y/o Dom. La gente de ventas se desilusiona cuando hay un tope límite a las comisiones, o cuanto los bonos están sujetos a conductas no requeridas para lograrlo, por ejemplo bonos de productividad ligados a: asistencia inmaculada (con este tranque…), productividad general del resto de compañeros, y otros que salen del control del beneficiario; esto desmotiva el buen trabajo al colocar la posibilidad de más ingreso en elementos que no son de su total responsabilidad.

Muchos jóvenes estudian, lo que es bueno, las empresas que permiten flexibilidad de horario a los muchachos para que lleguen a tiempo a la Universidad son agradecidas por ellos. Saben que esa flexibilidad significa un compromiso de dar y recibir. Bonos muy efectivos son los alimenticios, de gasolina, boletos para ver a Panamá en el Rommel, boletos al cine, eventos musicales.

Otro detalle que muchas empresas hacen, tal vez por temas del departamento de finanzas, es que se paga bonos mucho después que se ha dado la conducta deseada: ¿el problema? Si la paga de bonificaciones es aleatoria, fuera del control del colaborador y además se paga mucho después, se dificulta hacer la relación entre cierto comportamiento deseado (buena producción, buen servicio al cliente, ventas) con el reforzador (incentivo a mantener esta conducta). Lo ideal sería premiar al instante de realizar el buen desempeño, pero como es poco práctico hacerlo de manera consistente, mi recomendación sería entregar los bonos, como tarde en menos de 30 días. A fin de mes puede ser una política razonable, o cada 15 siempre premiando lo reciente.

Claridad de roles

Vivimos en una sociedad donde se exige que todos seamos “multi-uso” polivalentes, que sepamos jugar en equipo y en varias posiciones. Este es el paradigma actual, aún quedarán los muy especializados en algo, pero se está dando primacía a los que pueden ser buenos en “A”, pero conocen de “B” y “C”. El detalle que puede ser un inconveniente es cuando al responsable de “A”, se le juzga por las acciones de “B”, inclusive cuando haya un especialista en “B”. Es importante que haya una clara demarcación de roles, funciones, deberes y limitaciones de modo que en cada situación se pueda deslindar responsabilidades, premiar o reprimir según sea el caso. Para ponerlo en perspectiva, ¿Debemos castigar al de ventas por fallos en los cobros? ¿Al de Gerente de Operaciones por los atrasos en Mantenimiento?

En conclusión

Pretendo que esta lista pueda servir para mejorar el ambiente laboral dentro de la organización como táctica para lograr una estabilidad en el personal y poder así, cumplir con mayor eficiencia en costos y esfuerzos a las metas de una organización.

Si aún teniendo un buen ambiente, todavía tenemos problemas de fuga de talento, lo más probable es que haya una disparidad de los salarios ofrecidos en el mercado por posiciones similares contra los que ofrece la organización.

¿Alguno ha estado/está en un pésimo ambiente del cual ha salido huyendo/desea huir? O por el contrario, un muy buen ambiente de trabajo que le estimule. Comparte tu experiencia!

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Sé elegido primero

Así que quieres trabajar en Panamá...y no permites que te seleccionen…

Este un caso relativamente común, tal vez no diario, pero por lo menos una o dos veces aproximadamente por mes lo encuentras. Para Ustedes lectores, en especial a los que buscan trabajo tomen esto en cuenta a la hora de aplicar y ser contactados por primera vez y durante la entrevista.

Hay candidatos que tienen un concepto muy elevado de sí mismos, no digo que sea malo, pero si eres muy bueno, se hará notar. Vamos a enumerar algunos de estos errores:

Estamos en plena entrevista y ¿ya quieres un aumento por el que salario te parece bajo? O porque eres el mejor candidato de la historia hay que romper un rango salarial (en los casos que está establecido), darte más bonos, beneficios antes de ser seleccionado… Confianza en sí mismo, le recomiendo a todos, pueden ser arrogantes como yo con cierto éxito pero otra cosa es pensar que el trabajo se adaptará a tus necesidades siendo candidato, por el contrario, la empresa busca a alguien que se adapte a la cultura y características propias para facilitar la integración. Por otro lado, hay mucha gente que tiene tal confianza en sí mismos que aceptan entrar en los rangos establecidos porque por su experiencia, calidad, destacan y sobresalen. Trabaja luego cobra, no al revés.

 ¿Ya estás preguntado por las vacaciones, carnaval, feriados? Yo soy el primero en decirte los aspectos del trabajo que pueden descalificarte del proceso/no interesarte como horarios, salario, ubicación, responsabilidades, además si estudias, la posibilidad de ir trabajo-universidad con los tranques que tenemos aquí en Panamá entre otros pre filtros.

Estamos hablando de la entrevista en Recursos Humanos, tu objetivo es ser seleccionado para discutir con el gerente de área quien evaluará la parte técnica de ti además de evaluar detalles del trabajo en el día a día, las bonificaciones y demás

Alguno dirá, Joel, mira, yo debo buscar lo que más me convenga, o siempre se debe negociar condiciones de trabajo incluyendo el salario/bonos, o me dijeron que es preferible pedir de más que pedir de menos. Yo te diría, si de verdad estás interesado en el trabajo o por lo menos te interesa conocer más sobre qué es lo se ofrece, de qué se trata: sé elegido primero.

Probablemente estés pidiendo más de lo que el mercado paga según tu perfil (las personas siempre pueden ajustar, lo problemático es cuando empresas pagan por debajo de mercado), o la posición de plano no es para ti. Se hace negociación en posiciones elevadas, prácticamente en los otros rangos es unisex “one size fits all”. Puede que realmente no quieras cambiar de tu trabajo actual, pero ¿Hay algo de malo en ver cómo está el mercado? Mientras no estés cambiando de trabajo con cada décimo, te recomiendo que aceptes ser evaluado.

Las razones por las que estas conductas están en contra de tus intereses son principalmente:

 Demuestra que eres un mercenario pasajero que probablemente no aportará a la empresa ni departamento sino que estará en ver que hay para sí mismo y las empresas (en general) buscan colaboradores en plazos medianos y largos que traigan y aporten en la mesa. Probablemente la empresa más adelante tenga que invertir mucho tiempo negociando contigo y discutiendo detalles sobre inconformidades; probablemente tengas una actitud que choque con supervisores o compañeros o inclusive en la misma entrevista con el Gerente de área ¿Quién quiere un email preguntado “¿por qué me mandaste a este patán?”?

Espero poder brindarles herramientas que les hagan ser exitosos a la hora de buscar un empleo en Panamá. Este es mi opinión profesional pero es posible que otras personas en RH no estén de acuerdo, o candidatos que piensen que me equivoco, comparte tu opinión!

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