Así que quieres trabajar en Panamá… y estás
embarazada.
Bueno, sin rodeos ni adornos, que Dios te
ampare. Todas las empresas del mundo civilizado de alguna manera intentará evitar
incluir en sus filas mujeres embarazadas. Miren este artículo del Centro
de Información de las Naciones Unidas. Y este otro del que Panamá es
signatario.
¿Por qué las empresas no están interesadas en
contratar embarazadas? Primero, alguien va faltar al trabajo hoy, siempre falta
alguien sea porque se incapacite o porque era quincena, cumpleaños del perro,
Champions, va a una entrevista; siempre falta alguien. Si está una embarazada, el
riesgo de ausentismo es mayor por la cantidad de chequeos que tienen (deberían)
hacerse las embarazadas.
Segundo, el costo. Hablamos en este
artículo sobre lo que sucede cuando una persona abandona el puesto. En el
caso de las embarazadas no sólo se van de la empresa por aproximadamente 3
meses, sino también que esos meses son pagos, es decir se le paga mientras no
trabaja, a la vez que se debe conseguir un reemplazo temporal. Y luego de que
se reintegra, el fuero de maternidad de
1 año en el que la mujer está protegida legalmente lo que en algunos casos
llega al abuso.
Estas dos razones se entrelazan mediante el
hecho que a) las mujeres tienen derecho a ser madres- b) las empresas
legalmente tienen que proporcionar los beneficios de licencia de maternidad (Art
107 del código de trabajo Cap II, Título III) c) siendo que las mujeres
embarazadas y con recién nacidos están protegidas por Art 106 establece que sólo se puede despedir
con causa justificada y previa autorización de un juez). Vean más información aquí.
Está justificado que la ley y el Estado proteja
a las mujeres embarazadas. El detalle es la cantidad de mujeres que luego que dan
a luz, prefieren quedarse cuidando a su pequeño recién nacido lo que significa
una pérdida grande de dinero. Si quieres ver consejos en este caso mira este link
argentino.
La razón por la que la mayoría de los Estados
del mundo dan estos beneficios, opciones y protección a las mujeres es porque
es la única forma que se ha descubierto para preservar la humanidad: teniendo
hijos. Son las mujeres quienes tienen los hijos y como sociedad es vital que se
les proteja tanto en el aspecto económico, laboral como emocional, al intentar
disminuir su estrés limitando la carga de trabajo y permitiéndole cuidar a su
hijo. A corto plazo a las empresas este
derecho de las mujeres les es muy costoso, pero a la larga es beneficioso para
todos. Dicho de otra forma, una empresa que paga por los derechos de una
asociada embarazada hoy, le está haciendo un gran favor a otra empresa en 20+
años. ¿Se imagina lo difícil que sería reclutar trabajadores si las empresas hubiesen
puesto trabas a las mujeres que dieron a luz entre 1960-95? ¿O lo difícil que
se pondrá, si las mujeres embarazadas hoy, tiene dificultad económica para
cuidar y educar a sus hijos a futuro?
Es cierto, nadie quiere pagar el costo del que
todos se benefician, por eso te digo, si buscas trabajo embarazada y a veces
hasta con hijo recién nacido: que Dios te ampare.
Déjanos conocer tu opinión @17joeldiaz, en
Facebook o aquí debajo. Tu opinión es importante
Me gustaría tener la oportunidad de trabajar desde casa por mi embarazo para ganar algo ya que soy madre soltera
ResponderEliminarMe encanta que gracias a Buscar trabajo en Ecuador
ResponderEliminarpodemos ir aprendiendo y conociendo sobre muchos temas.